«Диалог» озвучил критерии оценки digital-специалистов
Начальник управления по работе с персоналом АНО «Диалог Регионы» Мария Цепелева в рамках Всероссийского форума «Оценка персонала 2021» выступила на секции «Оценка для новых ролей, новых задач и профессий. Как оценить компетенции digital-специалистов. Решения и лайфхаки».
Мария Цепелева отметила, что дефицит кадров в сфере digital стал ощутим особенно остро при формировании команд «Диалога» и Центров управления регионами, численность сотрудников в которых уже составляет более 2500 специалистов.
«Учитывая кадровый голод, особенно в регионах, мы поставили перед собой задачу составить качественный кадровый резерв в этой сфере. В результате мы организовали конкурс «Лидеры интернет-коммуникаций», и это решение себя полностью оправдало. Уже сейчас несколько конкурсантов стали сотрудниками «Диалога» и Центров управления регионами, а у нас появилась база сотен высококлассных digital-специалистов. Нам кажется, что мы сделали шаг в сторону формирования профессионального сообщества вокруг «Диалога», – отметила Мария Цепелева.
Серьезным вызовом стало формирование специальных критериев и подходов к оценке digital-специалистов в «новых» профессиях, использовался нетрадиционный инновационный подход – оценивали не по профессиональным компетенциям, а по профессиональным задачам, а они уже диктовали критерии оценки, например, понимает целевую аудиторию, креативно решает задачи, управляет продвижением контента, формирует стратегию реагирования на кризисную ситуацию, предлагает комплексные решения и другие.
Также большой интерес у аудитории вызвало выступление партнера и руководителя направления «Центр оценки» ЭКОПСИ Юлии Ивановой, которая рассказала о методологии и лайфхаках по проведению оценки участников конкурса «Лидеры интернет-коммуникаций».
